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La gran dificultad en el acceso  al mercado laboral  se ha visto reducida con la utilización por parte de las empresas del nuevo contrato a tiempo parcial.  Este contrato,  frente a la rigidez que nos tenía acostumbrados,  se ha convertido en un instrumento que da una gran  flexibilidad al empresario en la medida que permite adaptar la jornada a las necesidades de la producción. Pero también  es interesante para el trabajador en el sentido que le permite  conciliar su vida familiar con el trabajo. Además hace posible compaginar el trabajo con la formación, dando como resultado un incremento de su empleabilidad  muy necesario en estos tiempos que corren.

Las últimas modificaciones introducidas por parte del gobierno abocan a la flexibilidad, en el sentido que si el contrato es indefinido, la empresa puede ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias voluntarias aunque no se hayan pactado previamente. Esto si, con un límite del 15 % de su jornada, ampliable por convenio colectivo a un 30 %.  Esta novedad  no altera la  posibilidad de realizar otro pacto por escrito, de horas complementarias,  siendo posible ahora para los contratos de duración determinada con un límite más amplio, el 30 % de la jornada establecida en el contrato, pudiendo ampliarse por convenio colectivo.  Todo esto es posible si el contrato de trabajo supera  las  10 horas semanales de promedio en cómputo anual.

A efectos prácticos,  existe la obligatoriedad de llevar un registro  diario con la totalización mensual de las horas realizadas (ordinarias, complementarias pactadas y complementarias voluntarias) entregando una copia al trabajador junto a la nómina dé cada mes y obligando a la empresa a  su conservación durante cuatro años.

Otro aspecto a tener en cuenta es que ya no se penaliza la cotización del contrato a tiempo parcial equiparándolo a estos efectos al contrato a tiempo completo.

Estas medidas  han  incrementado la flexibilidad  y  con ello el acceso al  empleo  de una parte de la población. No estaría de más  avanzar un poco y permitir la realización de horas complementarias voluntarias a los trabajadores contratados por un tiempo determinado. También sería positivo que estas horas voluntarias tuvieran el límite del 30 por ciento de la jornada contratada igual que lo tienen  las horas complementarias pactadas.

Sin duda el contrato a tiempo parcial es un buen instrumento para dar entrada al mercado laboral a una  parte de la población. Todo y que se le tilde de precariedad,  pero con el tiempo encontrara su lugar como lo tiene en el resto de países de la UE.