La gran dificultad en el acceso\u00a0 al mercado laboral \u00a0se ha visto reducida con la utilizaci\u00f3n por parte de las empresas del nuevo contrato a tiempo parcial. \u00a0Este contrato, \u00a0frente a la rigidez que nos ten\u00eda acostumbrados, \u00a0se ha convertido en un instrumento que da una gran \u00a0flexibilidad al empresario en la medida que permite adaptar la jornada a las necesidades de la producci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n \u00a0es interesante para el trabajador en el sentido que le permite \u00a0conciliar su vida familiar con el trabajo. Adem\u00e1s hace posible compaginar el trabajo con la formaci\u00f3n, dando como resultado un incremento de su empleabilidad\u00a0 muy necesario en estos tiempos que corren.<\/p>\n
Las \u00faltimas modificaciones introducidas por parte del gobierno abocan a la flexibilidad, en el sentido que si el contrato es indefinido, la empresa puede ofrecer al trabajador la realizaci\u00f3n de horas complementarias voluntarias aunque no se hayan pactado previamente. Esto si, con un l\u00edmite del 15 % de su jornada, ampliable por convenio colectivo a un 30 %. \u00a0Esta novedad\u00a0 no altera la \u00a0posibilidad de realizar otro pacto por escrito, de horas complementarias, \u00a0siendo posible ahora para los contratos de duraci\u00f3n determinada con un l\u00edmite m\u00e1s amplio, el 30 % de la jornada establecida en el contrato, pudiendo ampliarse por convenio colectivo. \u00a0Todo esto es posible si el contrato de trabajo supera \u00a0las \u00a010 horas semanales de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n
A efectos pr\u00e1cticos, \u00a0existe la obligatoriedad de llevar un registro \u00a0diario con la totalizaci\u00f3n mensual de las horas realizadas (ordinarias, complementarias pactadas y complementarias voluntarias) entregando una copia al trabajador junto a la n\u00f3mina d\u00e9 cada mes y obligando a la empresa a \u00a0su conservaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n
Otro aspecto a tener en cuenta es que ya no se penaliza la cotizaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial equipar\u00e1ndolo a estos efectos al contrato a tiempo completo.<\/p>\n
Estas medidas \u00a0han \u00a0incrementado la flexibilidad\u00a0 y \u00a0con ello el acceso al\u00a0 empleo\u00a0 de una parte de la poblaci\u00f3n. No estar\u00eda de m\u00e1s \u00a0avanzar un poco y permitir la realizaci\u00f3n de horas complementarias voluntarias a los trabajadores contratados por un tiempo determinado. Tambi\u00e9n ser\u00eda positivo que estas horas voluntarias tuvieran el l\u00edmite del 30 por ciento de la jornada contratada igual que lo tienen \u00a0las horas complementarias pactadas.<\/p>\n
Sin duda el contrato a tiempo parcial es un buen instrumento para dar entrada al mercado laboral a una \u00a0parte de la poblaci\u00f3n. Todo y que se le tilde de precariedad, \u00a0pero con el tiempo encontrara su lugar como lo tiene en el resto de pa\u00edses de la UE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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